Vidéosurveillance au travail : CNIL vs Cour de cassation

Vidéosurveillance au travail : ce qui est valable devant un juge ne l’est pas toujours pour la CNIL !

La CNIL peut sanctionner un dispositif illégal (par exemple une caméra cachée), mais la justice peut malgré tout accepter ces images comme preuve si elles sont indispensables et proportionnées.